Konflikte haben die wenigsten Menschen gern und fühlen sich unwohl damit, doch Wegschauen oder Flucht ist keine „Lösung“ eines Konfliktes.

Ziel sollte es sein, zu lernen, mit Konflikten umzugehen und daraus neue Energie und fruchtbare Ideen zu generieren.

Denn: Die moderne Welt erfordert neue, dynamische Denkweisen von uns. Zukunftsfähig bedeutet, sich ständig zu verändern und dazuzulernen und nicht nur die Sichtweisen der anderen, sondern auch die eigene ständig zu hinterfragen.

Insofern steckt in jedem Konflikt auch das Potential, dass daraus etwas Neues und Besseres entstehen kann.

Wenn jedoch „dicke Luft“ herrscht, dann ist es wichtig und richtig, sich Hilfe von einer neutralen Person von außen zu holen, um Führungskräfte, Mitarbeiter, Teams und Abteilungen wieder zu befähigen, sinnvoll und konstruktiv zusammen zu arbeiten.

Kompetente Führungskräfte versuchen nicht, Konflikte zu vermeiden, sondern konstruktiv zu nutzen.

Als Wirtschaftsmediatorin unterstütze ich Sie, nachhaltige Lösungen für ein Problem zu finden, so dass möglichst alle Seiten einen Gewinn davon haben.